Ytringsklima av Øyvind Kvalnes

311,-

Kjøp

<p>Ytringsklimaet i en organisasjon er avgjørende for hvordan ledere og medarbeidere utveksler kunnskap og ideer og hvordan de gir hverandre støtte og motstand på jobb.</p><br/><p>Denne boken gir en systematisk innføring i hva som kjennetegner et godt ytringsklima. Forfatteren gir eksempler fra ulike profesjoner og bransjer. De drøftes i lys av filosofiske og psykologiske bidrag til organisasjonsteori. Boken har et styrkebasert perspektiv på samarbeid i organisasjoner. Den formidler historier om ytringsklima slik det kan være på sitt beste, med illustrasjoner både fra privat og offentlig arbeidsliv.</p><br/><p>Dette er andre utgave av boken. Den inneholder fem nye kapitler. Et av dem tar for seg hvordan ytringsklima kan gjøres til tema for prosjektoppgaver ved høyskoler og universiteter.</p><br/><p>Blant temaene som behandles er:</p><br/><p>- psykologisk trygghet</p><br/><p>- tilskuereffekten</p><br/><p>- bekreftelsesfellen</p><br/><p>- sinne på jobben</p><br/><p>- filosofisk førstehjelp</p><br/><p>- ytringsetikk</p><br/><p>- digitale dilemmaer</p><br/><p>- flørting</p><br/><p>- ytringsfrihet og ytringsansvar</p><br/><p>- moralsk nøytralisering</p><br/><p>- varsling</p><br/><p>- best på ytringsklima</p><br/><p>En grunntanke i boken er at systematisk arbeid med organisasjonens ytringsklima kan forebygge vonde og vanskelige varslingssaker: Hvis det er normalt å yte skapende motstand i hverdagen, er sjansene mindre for at kritikkverdige forhold får utvikle seg.</p><br/><p>Målgruppen er studenter innen hele bredden av profesjonsutdanninger. Boken er også relevant for ledere og medarbeidere som etterspør kunnskap om ytringsklima på jobb.</p>