<p><strong>Komparativ ledelse. Et norsk perspektiv</strong> er den første norske boka om ledelse der det stilles spørsmålstegn ved såkalte «universelle ledelsesteorier». Samtidig ser den nærmere på det vi kan kalle «Den norske ledelsesmodellen» for å undersøke hva som skiller «ledelse på norsk» fra ledelse i andre kulturer.</p><br/><p>Boka tar sikte på</p><br/><ul><br/><li>å gi en innføring i hva «komparativ ledelse» er og hvorfor dette er en nyttig tilnærming for å kunne analysere andres og egen forståelse av ledelse</li><br/><li>å beskrive hva vi kan kalle «Den norske ledelsesmodellen» og hvordan denne skiller seg fra ledelsesmodeller som for eksempel den amerikanske</li><br/><li>å utforske kulturbegrepet, siden forskjeller mellom nasjonale kulturer trolig er en viktig forklaring på forskjellene vi finner i oppfatningen av (god) ledelse i ulike land og regioner</li><br/><li>å se nærmere på ledelse i de nordiske landene – der mye er likt, men hvor det også er forskjeller som kan ha betydning for fusjoner og samarbeid på tvers av landegrensene</li><br/><li>drøfte tilnærminger og metoder i forskning på komparativ ledelse. Gir disse oss kunnskap vi kan stole på?</li><br/></ul><br/><p><strong>Komparativ ledelse. Et norsk perspektiv</strong> er skrevet primært for studenter i økonomisk administrative fag, men kan også være aktuell for ledere som ønsker å reflektere over sin egen lederrolle.</p>