Endring, organisasjonsutvikling og læring av Rudi Kirkhaug

335,-

Kjøp

Organisasjoner påvirkes av mange krefter og endres og utvikles hele tiden. For å forstå dette fenomenet må man sette seg inn i prosessene endring, organisasjonsutvikling og læring. <br><br>· Endringer kommer i mange former, og man må kjenne disse for å kunne styre dem og unngå at de utmatter organisasjonen og ansatte. <br>· Organisasjonsutvikling reduserer behovet for endringer, men er også nødvendig for å implementere endringer og stabilisere organisasjonen. <br>· Læring er en nøkkel for å kunne gjennomføre både endringer og organisasjonsutvikling, samt gi ansatte et godt arbeidsliv. <br>Boken henvender seg til studenter på bachelor- og masternivå i fagfeltet organisasjon og lederskap, samt ledere i privat, offentlig og frivillig sektor som strever med endrings- og utviklingsprosesser. Denne andre utgaven er gjennomgående nyskrevet og oppdatert. <br><br>Rudi Kirkhaug har skrevet en glimrende oppsummering av sentrale arbeider og trender innen endring, organisasjonsutvikling og læring. Boken er forbilledlig klar, og den er nyskapende i måten som de tre begrepene knyttes sammen på.<br>Tor Hernes, professor i organisasjonsteori ved Copenhagen Business School og professor II ved Universitetet i Sørøst-Norge<br><br>Med denne tredje boken i lederskapstriologien tar professor Kirkhaug for seg tidsaktuelle og allestedsnærværende temaer. Sammen med Lederskap - person og funksjon (2019) og Verdibasert ledelse (2018) tilbys både studenter og praktikere en unik helhetsorientert innføring i lederskapsverdenen.<br> Stig Næsh, fhv. administrerende direktør i Lufttransport AS