{"id":496,"date":"2025-01-17T15:47:42","date_gmt":"2025-01-17T15:47:42","guid":{"rendered":"https:\/\/nelo.no\/blogg\/?p=496"},"modified":"2026-07-28T19:04:24","modified_gmt":"2026-07-28T19:04:24","slug":"hva-koster-en-ansatt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nelo.no\/blogg\/hva-koster-en-ansatt\/","title":{"rendered":"Hva koster en ansatt? Regn ut hele arbeidsgiverkostnaden"},"content":{"rendered":"

En avtalt \u00e5rsl\u00f8nn p\u00e5 600 000 kroner gir en beregnet arbeidsgiverkostnad p\u00e5 minst 705 026 kroner i Altinns eksempel. Da er feriepenger, arbeidsgiveravgift i sone 1 og minimum innskuddspensjon tatt med. Yrkesskadeforsikring, arbeidsplass, utstyr, rekruttering, frav\u00e6r og administrasjon kommer i tillegg.<\/strong><\/p>\n

Regneeksempel: 600 000 kroner i \u00e5rsl\u00f8nn<\/h2>\n
\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Kostnad<\/th>\nBel\u00f8p i Altinns eksempel<\/th>\nForutsetning<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
\u00c5rsl\u00f8nn etter feriefratrekk<\/td>\n542 308 kr<\/td>\nFem ukers ferie<\/td>\n<\/tr>\n
Feriepenger<\/td>\n65 077 kr<\/td>\n12 prosent<\/td>\n<\/tr>\n
Arbeidsgiveravgift<\/td>\n85 641 kr<\/td>\n14,1 prosent av l\u00f8nn og feriepenger<\/td>\n<\/tr>\n
Minimum innskuddspensjon<\/td>\n12 000 kr<\/td>\n2 prosent av avtalt \u00e5rsl\u00f8nn<\/td>\n<\/tr>\n
Sum f\u00f8r \u00f8vrige kostnader<\/th>\n705 026 kr<\/th>\n117,5 prosent av avtalt \u00e5rsl\u00f8nn<\/th>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

Eksemplet er en metode, ikke et universelt p\u00e5slag. Ferieordning, arbeidsgiveravgiftssone, pensjonsavtale, alder, tariff og andre vilk\u00e5r kan endre regnestykket. Bruk egne tall og gjeldende satser f\u00f8r du ansetter.<\/p>\n

Feriepenger m\u00e5 regnes sammen med feriefratrekket<\/h2>\n

Det blir feil \u00e5 legge feriepenger ukritisk opp\u00e5 tolv fulle m\u00e5nedsl\u00f8nner dersom virksomheten samtidig trekker l\u00f8nn n\u00e5r ferien tas. Altinns eksempel med fem ukers ferie trekker f\u00f8rst ferie fra \u00e5rsl\u00f8nnen og legger deretter til 12 prosent feriepenger.<\/p>\n

Lovens minimumsferie gir normalt en annen prosentsats enn fem ferieuker. Arbeidstakere over 60 \u00e5r har ogs\u00e5 h\u00f8yere sats. L\u00f8nnssystemet eller regnskapsf\u00f8reren b\u00f8r kontrollere hvordan ferieoppgj\u00f8ret faktisk h\u00e5ndteres.<\/p>\n

Arbeidsgiveravgiften avhenger av sonen<\/h2>\n

Arbeidsgiveravgift beregnes som hovedregel av l\u00f8nn og andre avgiftspliktige ytelser, ogs\u00e5 feriepenger. Satsen er geografisk differensiert. Altinns regneeksempel bruker 14,1 prosent, men virksomheter i andre soner kan ha en lavere sats.<\/p>\n

Kontroller virksomhetens sone og om s\u00e6rregler gjelder. En kalkyle med feil sone kan gi et betydelig avvik gjennom \u00e5ret.<\/p>\n

Pensjon og forsikring kommer i tillegg<\/h2>\n

Altinns eksempel bruker minimum to prosent innskuddspensjon av avtalt \u00e5rsl\u00f8nn opp til 12 G. Virksomhetens ordning kan v\u00e6re bedre og dermed dyrere. Kontroller om arbeidsgiveren omfattes av plikten til obligatorisk tjenestepensjon og hvilke arbeidstakere som skal meldes inn.<\/p>\n

Alle arbeidsgivere m\u00e5 ha yrkesskadeforsikring for ansatte. Premien varierer blant annet med bransje, arbeidsoppgaver og dekning, og er derfor ikke med i totalsummen over. Andre personalforsikringer m\u00e5 legges inn separat.<\/p>\n

De skjulte kostnadene b\u00f8r ha egne budsjettlinjer<\/h2>\n