Oppdatert
Ti bøker om entreprenørskap, motivasjon, forhandling, risiko, rekruttering, organisasjon, vaner og teknologiselskaper. De gir modeller og eksempler, ikke universelle oppskrifter.
1. Zero to One
«Zero to One» argumenterer for å skape nye markeder og løsninger framfor å kopiere eksisterende modeller. Boken kaller denne typen nyskaping å gå fra 0 til 1. Den uttrykker Peter Thiels og Blake Masters’ eget syn og bør leses kritisk mot nyere forskning og andre gründermodeller. Forfatterne er Blake Masters og Peter Thiel.
Passer for:
- Entreprenører og gründere
- De som søker nye perspektiver på verdiskaping
2. Drive
Drive utfordrer vanlige antakelser om motivasjon og framhever autonomi, mestring og mening som et rammeverk for arbeid og læring. Daniel H. Pink viser dette gjennom eksempler fra bedrifter og møter forskere og gründere som peker mot nye tilnærminger.
Passer for:
- Ledere som vil forstå motivasjon bedre
- Undervisningspersonell og HR-profesjonelle
- Alle som er opptatt av hvordan mennesker yter sitt beste
3. Getting to Yes
Getting to Yes presenterer prinsippbasert forhandling: skill person fra problem, undersøk interesser og bruk objektive kriterier. Modellen er et utgangspunkt, ikke en garanti for enighet, og maktforhold kan kreve annen juridisk eller faglig støtte.
- Ikke forhandle over posisjoner
- Skill personen fra problemet
- Krev objektive kriterier
4. Risikostyring
Denne boken forklarer hva risiko er og hvordan risiko kan uttrykkes og kommuniseres. Den viser hvordan man bestemmer hva som er akseptabel risiko, hvordan vi skal forstå og forholde oss til føre-var-prinsippet og hvordan vi skal bruke kost-nytte-analyser. Revidert utgave er oppdatert på utviklingen i risikofaget og har nytt stoff om risiko og overraskelser, såkalte sorte svaner.
Passer for studenter og kursdeltakere innen risiko- og sikkerhetsfag, og for fagpersoner som arbeider med risikostyring og trenger oppdatering.
5. Rekrutterings- og intervjuteknikk
Boken gir en grunnleggende innføring i hvordan gode rekrutteringsprosesser kan gjennomføres, med omtale av jobbanalyse, vurdering av personlighet og evner samt de mest brukte utvalgsmetodene. Den tar også for seg introduksjon av nyansatte, relevante lovbestemmelser, DNV GL-sertifiserte tester og avslutter med statistikk som er nyttig for fagpersoner innen rekruttering. Passer for studenter, HR-konsulenter, rekrutteringskonsulenter og linjeledere som vil forbedre ansettelsesprosesser.
Boken dekker kompetansekravene i DNV GLs standard for rekrutteringspersonell. Forfatteren har erfaring fra både privat og offentlig sektor. Forfatter: Ole I. Iversen.
6. Overcomplicated
Samuel Arbesman forklarer hvordan moderne teknologier og systemer har blitt så komplekse at selv eksperter ikke fullt ut forstår dem. Boken undersøker konkrete feil og uventet oppførsel i alt fra børshandel til biler og fly, og argumenterer for at vi bør akseptere og lære av uforutsigbarhet heller enn å søke enkle regler.
Passer for lesere interessert i teknologi, kompleksitet og hvordan vi kan forholde oss til systemer som overskrider vår forståelse. Boka passer for beslutningstakere og lesere som arbeider med komplekse systemer.
7. The Company
Forfatterne John Micklethwait og Adrian Wooldridge gir et nærgående blikk på aksjeselskapets historie og undersøker institusjonens innflytelse på verdenshistorien. De beskriver de stadig skiftende formene selskapet har tatt og hvordan det fortsatt er med på å forme makt. Teksten gir et historisk perspektiv på hvordan selskapsformen har påvirket maktforhold over tid.
Passer for lesere med interesse for økonomisk historie og for dem som vil forstå institusjoners betydning i politikk.
- Forfattere: John Micklethwait, Adrian Wooldridge
- Reutgivelse (reprint)
- Opplag første trykk: 32 500
8. It’s Not How Good You Are, It’s How Good You Want to Be
Paul Arden presenterer korte råd fra reklamebransjen om kreativitet, kommunikasjon og ambisjon. Boken består av små, konsise oppslag med sitater, fakta, bilder og praktisk klokskap, levert i en humoristisk og oppløftende tone. Den gir innsikt i temaer som problemløsning, kommunikasjon og kreativitet.
Boken passer for både selvsikre talenter og mer tilbakeholdne lesere som ønsker konkrete råd og inspirasjon.
- Korte, lettfordøyelige oppslag
- Humoristisk og oppløftende tone
- Innsikt fra reklamebransjen
9. The Four
Scott Galloway analyserer Amazon, Apple, Facebook og Google slik selskapene framsto da boka ble utgitt, og utfordrer vanlige myter om hvordan de ble så dominerende. Boken stiller grunnleggende spørsmål om hvordan de har infiltrert hverdagen vår, hvorfor markedet tilgir dem feil andre selskaper ikke får slippe unna, og om noen kan true deres posisjon.
Passer for de som ønsker å konkurrere med, gjøre forretninger med eller forstå selskapene som former vår verden.
10. The Power of Habit
Charles Duhigg tar leseren inn i den vitenskapelige studien av vaner, med besøk i laboratorier og samtaler med nevrovitenskapsfolk. Han viser hvorfor noen lykkes med varig endring mens andre strandes, og løfter fram eksempler som svømmeren Michael Phelps, Starbucks-sjefen Howard Schultz og borgerrettsleder Martin Luther King Jr. Boken argumenterer for at forståelse av vaner er nøkkelen til å forandre vaner i arbeid, privatliv og organisasjoner.
Passer for personer som vil trene eller gå ned i vekt, foreldre, ledere og andre som søker praktiske innsikter i hvordan vaner dannes og endres.
Knytt boka til et konkret problem
Velg Getting to Yes for forhandling, Risikostyring for systematisk risikoarbeid og rekrutteringsboken for intervjuprosess. Zero to One, The Four og The Company bør leses som perspektiver på bestemte tider og selskaper. Drive og The Power of Habit populariserer forskning; kontroller nyere fagkilder før du bygger personalpolitikk eller helsepåstander på dem.
